VOCÊ ESCOLHERIA ONDE TRABALHAR?
Trabalhar em um ambiente que estimule de verdade atitudes empreendedoras facilita na hora de criar coisas novas e transformá-las em bons resultados no trabalho.
A frase acima faz parte de um pequeno texto de Marcos Hashimoto, publicado na revista Você S/A. Quando li, imediatamente pensei na empresa onde cada um de nós trabalha.
Como é o ambiente?
Você tem liberdade para criar?
Pode apresentar uma ideia diferente?
Tem espaço para tomar decisões?
Sente que suas iniciativas são valorizadas?
Ou prefere ficar quieto porque já sabe que ninguém vai ouvir?
Aliás, como é a empresa onde você trabalha?
Você escolheria sua empresa?
Estive reunido com alguns amigos recentemente e acabamos refletindo sobre o poder que as empresas exercem sobre nossas vidas.
Falamos também sobre uma situação que, em determinados momentos, parece quase um privilégio: a possibilidade de escolher onde trabalhar.
Em tempos de escassez de empregos, ouvir que alguém teve a oportunidade de escolher uma empresa pode parecer até um conto de fadas.
Mas acontece.
Algumas empresas são desejadas por praticamente qualquer candidato. Do profissional mais experiente àquele que está começando sua carreira.
E por que isso acontece?
Porque algumas organizações conseguem construir uma reputação que vai muito além do salário oferecido.
As pessoas querem trabalhar ali.
Querem fazer parte daquela história.
Querem aprender.
Querem crescer.
Querem ser reconhecidas.
Também nos preparamos para encontrar uma empresa
Existe sempre algum momento de preparação na vida das pessoas.
Preparamo-nos para o vestibular.
Para uma entrevista.
Para uma viagem.
Para um grande encontro.
Para uma prova.
Então, por que não nos prepararíamos para o tão sonhado emprego?
Talvez seja justamente essa preparação que faça diferença quando surge a oportunidade.
Currículo, experiência, conhecimento, comportamento e relacionamento profissional são alguns dos elementos que podem colocar uma pessoa em condição de escolher entre algumas possibilidades.
Nem sempre.
É claro.
Para muita gente, principalmente em determinados momentos da vida, o mais importante é simplesmente conseguir um emprego.
E isso precisa ser respeitado.
Mas, quando existe possibilidade de escolha, talvez seja interessante pensar um pouco além do salário.
O que sua empresa oferece além do salário?
Antes de reclamar da empresa onde trabalha, experimente fazer uma coisa diferente.
Olhe ao redor.
Procure alguma coisa boa.
Talvez exista algo que você ainda não percebeu.
Pergunte a si mesmo:
A empresa reconhece minhas iniciativas?
Estimula a tomada de decisões?
Existe espaço para novas ideias?
Os erros são tratados como oportunidades de aprendizado ou apenas como motivo para punição?
As informações circulam com facilidade?
Existe excesso de hierarquia?
Os líderes são acessíveis?
A empresa investe nos funcionários?
Já investiu em mim?
Tenho oportunidades de crescimento?
Consigo imaginar meu futuro profissional aqui?
Essas perguntas não precisam ser respondidas por ninguém.
São para você.
Somente você.
Talvez o problema não seja apenas a empresa
Existe uma tendência de colocar toda a responsabilidade sobre a organização.
"Minha empresa não me valoriza."
"Meu chefe não me dá oportunidade."
"Não existe crescimento."
"Não posso tomar decisões."
Pode ser verdade.
Mas também vale fazer outra pergunta:
O que eu estou fazendo para mudar essa situação?
Estou buscando conhecimento?
Estou apresentando ideias?
Estou me preparando?
Estou demonstrando interesse?
Estou procurando novas responsabilidades?
Estou conversando com meu líder?
Estou construindo meu currículo?
Estou me preparando para quando uma oportunidade aparecer?
É muito fácil esperar que alguém perceba nosso potencial.
Mais difícil é construir esse potencial.
E quando chega a hora de escolher?
Talvez esse seja o ponto mais interessante.
Se você estiver preparado e surgir uma oportunidade, poderá ter algo que muita gente gostaria de ter:
a possibilidade de escolher.
Escolher não significa necessariamente abandonar a empresa onde está.
Pode significar escolher permanecer.
E permanecer por escolha é muito diferente de permanecer porque não existe outra alternativa.
Quando você percebe que possui conhecimento, experiência e capacidade para buscar novos caminhos, sua relação com o trabalho também pode mudar.
Você deixa de enxergar o emprego apenas como uma necessidade.
Passa a enxergá-lo também como uma escolha.
O trabalho pode ser fonte de satisfação
Não acredito que todas as pessoas consigam transformar o trabalho em uma paixão.
Nem precisa.
Existem dias difíceis.
Existem cobranças.
Existem conflitos.
Existem problemas.
Isso faz parte.
Mas acredito que o trabalho deve proporcionar algum sentido sempre que possível.
Pode ser pelo aprendizado.
Pelas pessoas que conhecemos.
Pelos desafios.
Pelo crescimento.
Pela sensação de dever cumprido.
Pelo salário.
Pela oportunidade de ajudar alguém.
Cada pessoa encontrará sua própria razão.
E se você estiver feliz onde trabalha, não despreze isso.
Não rife seu trabalho.
Talvez você esteja exatamente onde gostaria de estar.
E talvez ainda não tenha percebido.
Conclusão
Antes de pensar em trocar de empresa, observe.
Antes de reclamar, reflita.
Antes de desistir, pergunte a si mesmo se ainda existem possibilidades que você não explorou.
E, principalmente, prepare-se.
Porque quando surgir a oportunidade de escolher, talvez você descubra que não está mais procurando simplesmente um emprego.
Está procurando um lugar onde possa crescer.
E essa diferença pode mudar completamente a sua trajetória profissional.
Paz e sucesso a você.
Sou Luciano Muchiotti, especialista em carreira, liderança e desenvolvimento profissional. Meu propósito é ajudar pessoas a refletirem sobre suas escolhas, desenvolverem suas competências e construírem uma trajetória profissional que faça sentido para suas vidas.