FUNCIONÁRIO SEDENTO POR PROMOÇÃO
Você tem sede por promoção?
Infelizmente — ou felizmente — não nascemos sabendo.
E aí, isso é bom ou ruim?
Podemos encontrar em livros de Psicologia e Filosofia uma expressão bastante conhecida que diz que as pessoas nascem como uma “tábula rasa”. A expressão é associada à teoria do filósofo John Locke e, de maneira bastante simples, representa a ideia de que vamos adquirindo conhecimentos e experiências ao longo da vida.
Isso é interessante, não acha?
James Hunter, em O Monge e o Executivo, também aborda algo que considero muito importante quando falamos sobre desenvolvimento: os quatro estágios necessários para adquirirmos novas habilidades e hábitos.
São eles:
Ao longo do tempo, desde que nascemos, vamos sendo “escritos pela vida”, como sugere a expressão.
E isso é incrível.
Aos poucos, vamos adquirindo conhecimentos, desenvolvendo habilidades, errando, acertando, mudando de opinião e aprendendo. Esse processo nos acompanha durante toda a vida.
E o que isso tem a ver com o mundo do trabalho?
Tudo.
A promoção que não acontece
Quando entramos no mercado de trabalho, normalmente temos várias expectativas.
Queremos conseguir o primeiro emprego. Depois, talvez uma promoção. Um salário melhor. Novos desafios. Mais responsabilidades. Reconhecimento.
Mas será que estamos realmente preparados para tudo isso?
Muitas vezes, a pessoa fica desmotivada porque algumas dessas coisas ainda não aconteceram.
A promoção não veio.
O salário não aumentou.
O cargo desejado foi para outra pessoa.
E então surge aquela sensação de que a empresa não reconhece o seu trabalho.
Mas existe uma pergunta que talvez seja ainda mais importante:
Você está preparado para aquilo que está pedindo?
O mercado de trabalho está cada vez mais exigente. Aliás, talvez seja mais correto dizer que as organizações estão exigentes.
As empresas procuram profissionais que possam contribuir, resolver problemas, assumir responsabilidades e continuar aprendendo.
E isso não acontece apenas porque alguém deseja uma promoção.
Quer crescer? Prepare-se para crescer.
Se você deseja uma promoção, talvez o primeiro passo não seja pedir a promoção.
Talvez seja começar a se preparar para ela.
Estude.
Continue estudando.
Busque novos conhecimentos.
Faça cursos.
Desenvolva novas habilidades.
Observe profissionais que fazem bem aquilo que você gostaria de fazer.
Peça feedback.
Aprenda com seus erros.
Conheça melhor a sua área de atuação.
E, principalmente, não espere que alguém seja responsável pelo seu desenvolvimento profissional.
Você precisa assumir essa responsabilidade.
É claro que uma empresa também deve oferecer oportunidades, treinamento e reconhecimento. Mas existe uma parte desse processo que ninguém pode fazer por você.
Você precisa estar preparado quando a oportunidade aparecer.
Talvez seja justamente aí que os quatro estágios façam sentido.
No início, você não sabe.
Depois, percebe que não sabe.
Então começa a aprender.
Com o tempo, pratica, erra, tenta novamente e desenvolve a habilidade.
Até chegar ao ponto em que aquilo que antes parecia difícil passa a fazer parte naturalmente da sua maneira de trabalhar.
É nesse momento que você começa a se tornar um profissional mais preparado.
E a promoção?
Talvez ela venha.
Talvez demore.
Talvez você precise mudar de empresa para encontrar uma oportunidade.
Não existe uma fórmula.
Mas uma coisa é importante: não espere a promoção para começar a se preparar para o cargo que deseja.
Prepare-se antes.
Porque, quando a oportunidade aparecer, você terá muito mais chances de estar pronto.
E, como aquela “tábula rasa” que somos desde o início da vida, continuaremos sendo escritos pelas experiências, pelos conhecimentos e pelas escolhas que fazemos ao longo do caminho.
Tenho muitos outros artigos neste blog que podem ajudá-lo de alguma forma na sua jornada profissional.
Leia com atenção. Veja se alguma das situações que apresento aqui já aconteceu com você. Seja curioso. Observe. Aprenda.
E, principalmente, tenha fé no seu futuro profissional, mas faça a sua parte para construí-lo.
Qualquer dúvida, conte comigo.